2025. 1. 14. 11:22ㆍ생활정보
2025년부터 유연근무 지원금이 확대되어 주 1회 재택근무도 지원되며, 육아기 근로자는 최대 60만원까지 지원받을 수 있습니다. 또한 임신 근로자의 근로시간 단축 지원 요건이 완화되어 이에 대해 2025년 1월 13일 고용노동부 보도자료를 바탕으로 요약한 글이니 잘 활용해 보시면 좋겠네요.
목차
1. 들어가며
최근 일과 생활의 균형이 중요한 사회적 화두로 떠오르면서, 많은 기업들이 유연근무제와 근로시간 단축제도에 관심을 보이고 있습니다. 특히 중소기업의 경우, 제도 도입에 따른 비용 부담이 큰 것이 현실인데요. 이에 고용노동부는 2025년부터 관련 지원을 대폭 확대하기로 했습니다.
실제 사례를 통해 살펴보면, 신발 밑창 제조업체 P사(31명 규모)의 경우 남성 근로자 두 명이 육아기 시차출퇴근제를 활용하면서 큰 도움을 받았다고 합니다. 한 직원은 초등학생 자녀의 등교 지도 후 출근이 가능해졌고, 다른 직원은 출퇴근 시간을 조정해 육아와 가사에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 되었죠.
2. 유연근무 장려금 지원 확대
▶ 재택근무 요건 완화
- 기존 월 6회 이상에서 주 1회 이상으로 완화
- 현장의 실질적인 재택근무 활용 현황을 반영한 개선
▶ 육아기 근로자 특별 지원
- 12세 이하 또는 초등학생 이하 자녀를 둔 근로자 대상
- 일반 근로자 대비 2배 높은 지원금 지급
- 시차출퇴근: 월 최대 40만원
- 재택･원격근무, 선택근무: 월 최대 60만원
3. 일･생활 균형 인프라 지원 강화
▶ 지원 범위 확대
- 기존: 출퇴근 관리시스템, 보안시스템 등 유연근무 인프라
- 추가: 근로시간 단축을 위한 인프라도 지원 대상에 포함
▶ 지원 금액
- 중소･중견기업 대상 최대 2천만원까지 지원
- 육아지원 3법 개정에 따른 제도 운영 지원
- 육아기 근로시간 단축: 8세 자녀 대상 2년 → 12세 자녀 대상 3년
4. 임신 근로자 근로시간 단축 지원 완화
▶ 주요 변경사항
- 임신 근로자 대상 지원 요건 대폭 완화
- 전자적 출퇴근 시간 관리 의무 제외
- 6개월 이상 근속 조건 폐지
- 근로시간 단축 기간 확대
- 현행: 임신 후 12주 이내, 36주 이후
- 변경('25.2.23부터): 12주 이내, 32주 이후
- 고위험 임신부: 전체 기간 적용
▶ 지원 내용
- 근로자 1인당 월 최대 50만원 지원
- 사업주의 부담 경감 효과
- 임신 근로자의 건강권 보호 강화
5. 지원금 신청 방법
▶ 온라인 신청
- 고용24 누리집 [ 아래 링크 참고 ] 접속
- 온라인 신청 절차 진행
▶ 오프라인 신청
- 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원부서
- 방문 또는 우편 접수 가능
6. 기대효과 및 전망
▶ 현장의 긍정적 평가
- 23년 실태조사 결과
- 72% 기업이 일･가정 양립 지원을 위해 유연근무제 도입
- 97%가 도입 효과 긍정적 평가
▶ 향후 전망
- 중소기업의 유연근무제 도입 증가 예상
- 임신･육아기 근로자의 권리 보호 강화
- 일･생활 균형 문화 확산 기대
마치며
2025년 확대되는 유연근무제와 근로시간 단축 지원제도는 기업과 근로자 모두에게 긍정적인 변화를 가져올 것으로 기대됩니다. 특히 중소기업의 부담을 줄이고 임신･육아기 근로자들의 권리를 보호하는 방향으로 제도가 개선된 것이 주목할 만한 점입니다.
현장의 목소리를 반영한 이번 제도 개선으로 더 많은 기업들이 유연근무제를 도입하고, 근로자들의 일･생활 균형이 한층 더 개선될 것으로 전망됩니다. 지원금 신청에 관심이 있는 기업은 고용24 누리집이나 관할 고용센터를 통해 자세한 정보를 확인하시기 바랍니다. 잘 활용해 보시길.... 감사합니다.~~
본 글은 2025년 1월 13일 고용노동부 보도자료를 바탕으로 작성되었습니다. 자세한 내용은 고용노동부 공식 채널을 통해 확인하실 수 있습니다.
2025년 참고해야할 최신정보
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